15.01.2008 - Arbeitnehmer wegen Nicht-Rauchens gefeuert

ich hätte das genau ujmgekehrt gemacht und hätte die raucher entlassen, aber dennoch sollte niemand auifgrund von rauchen oder nicht-rauchen gefeuert werden, sondern eher aufgrund negativer leistung (ok, wer will schon den arbeitnehmern stundenlang bei der arbeit zusehen, aber das ist hier halt immernoch der wichtigste punkt), aufgrund von beschwerden (zb im supermarkt) oder eben wegen arbeitskräfteüberschuss, wenn einer nazi wäre, fände ich das auch noch ok, aber solche personen würde ich selber gar nicht erst einstellen. und ich denke, das kganze kann man schon mal bei einem vorsprechen eruieren, und das gibts heutzutage glaub ich schon bei jeder putzfrau - auch kein grund.

gott sei dank gibs sowas wie n Kündigungsschutz, NOCH. Ich glaube, dass der Kapitalist vor Gericht (und das werden die Arbeitnehmer wohl in Anspruch nehmen) ganz schön blöde aussehen und verlieren wird. Der ganze Spaß wird ihm ne Menge Geld und Sympatien kosten, die Arbeiter behalten ihren Job.

also rauchen draußen ist doch in ordnung und ich finde, dass man jedem diese freiheit auch lassen sollte. allerdings finde ich die idee ganz gut den rauchern die raucherpausen nicht anzurechnen, so dass diese dann je zigarette 5 minuten länger arbeiten müssen.

kündigungsschutz ist gut, jedoch macht man es der wirtschaft damit ganz schön schwer. wenn jemand schlecht arbeit leistet sollte er entlassen werden können und zwar sofort.

ich gehe auch davon aus, dass die arbeitnehmer klagen werden und dann auch gewinnen. wegen so etwas darf man nämlich niemanden entlassen. die gründe hierfür sind im arbeitsgesetz eindeutig geregelt